Ústav fotoniky a elektroniky AV ČR, v. v. i. se dlouhodobě zaměřuje na výzkum a vývoj v oblasti fotoniky a elektroniky. Soustředí zejména na podporu excelence ve výzkumu, přičemž aktivně rozvíjí interdisciplinární a mezinárodní spolupráci v této oblasti. Pro své zaměstnance vytváří ÚFE stabilní pracovní zázemí s možností dalšího profesního rozvoje s řadou benefitů a zaměstnaneckých výhod.
V oblasti přijímání pracovníků ÚFE podporuje principy otevřeného, transparentního a na zásluhách založeného náboru – OTM-R / Open, Transparent and Merit-based Recruitment.
Tyto principy jsou součástí procesu HR Excellence in Research Award, do kterého se ÚFE zapojil v roce 2025. V rámci tohoto procesu se ÚFE zaměřuje i na související opatření zaměřená mimo jiné na nábor, výběr a kariérní rozvoj výzkumných pracovníků.
Cílem OTM-R je zajistit, aby výběrová řízení byla vedena otevřeně, srozumitelně, nestranně a podle předem stanovených kritérií. Uchazeči jsou posuzováni zejména podle své kvalifikace, odborných zkušeností, dosažených výsledků, motivace a předpokladů pro výkon dané pozice.
ÚFE usiluje o to, aby:
- volná pracovní místa byla zveřejňována otevřeně
- požadavky na uchazeče byly jasně a přiměřeně formulovány
- výběrová řízení probíhala transparentně
- uchazeči byli hodnoceni podle relevantních odborných kritérií
- komunikace s uchazeči byla srozumitelná a včasná
- výběrový proces respektoval zásady rovných příležitostí a nediskriminace
- náborová praxe byla postupně vyhodnocována a zlepšována
V rámci HR Award ÚFE připravuje také jasně formulovanou Politiku otevřeného, transparentního a na zásluhách založeného náboru (OTM-R policy), včetně souvisejících metodických dokumentů. Ty budou zveřejněny po jejich projednání a schválení.
Výběrové řízení se zpravidla skládá z těchto kroků:
- zveřejnění volné pracovní pozice
- přijetí a posouzení přihlášek
- výběr uchazečů do další fáze řízení
- pohovor nebo jiné odborné posouzení podle charakteru pozice
- rozhodnutí o výběru kandidáta
- informování uchazečů o výsledku výběrového řízení
Konkrétní průběh výběrového řízení se může lišit podle typu pracovní pozice. Požadavky na uchazeče, seznam požadovaných dokumentů, termín pro podání přihlášky a kontaktní osoba jsou vždy uvedeny v příslušném inzerátu.
Rovné příležitosti
ÚFE podporuje rovné zacházení se všemi uchazeči. Výběrová řízení probíhají bez diskriminace z důvodu pohlaví, věku, národnosti, zdravotního postižení, náboženského vyznání, sexuální orientace nebo jiných osobních charakteristik. Základní principy vyváženého přístupu definuje aktuální Plán rovných příležitostí.
S osobními údaji a dokumenty uchazečů je nakládáno důvěrně a v souladu s platnými právními předpisy.